🎁 Zaświadczenie Pracodawcy O Udzieleniu Urlopu Macierzyńskiego

Wniosek o udzielenie urlopu wychowawczego albo jego części. Są to pliki instalowane w urządzeniach końcowych osób korzystających z Serwisu, w celu administrowania Serwisem, dostosowania treści Serwisu do preferencji użytkownika, utrzymania sesji użytkownika oraz dla celów statystycznych i targetowania reklamy (dostosowania treści reklamy do indywidualnych potrzeb użytkownika). Czas urlopu macierzyńskiego, wydłużony o urlop rodzicielski, określa się mianem rocznego urlopu macierzyńskiego. Ważne! Składanie wniosku o urlop macierzyński i rodzicielski ma wpływ na kwotę wypłaty zasiłku przez cały okres trwania urlopów. Z zasady 20 tygodni urlopu macierzyńskiego to 100% wynagrodzenia. Przez pierwsze 6 W celu przekazania części urlopu macierzyńskiego ojcu dziecka matka musi wykorzystać co najmniej 14 tygodni urlopu (98 dni). Ojciec dziecka zgłasza się do swojego pracodawcy z pisemnym wnioskiem o udzielenie części urlopu macierzyńskiego, która przypada bezpośrednio po terminie rezygnacji z pozostałej części urlopu przez matkę. Udzielenie urlopu macierzyńskiego wiąże się z automatycznym przejściem na zasiłek macierzyński. Natomiast urlop rodzicielski działa na warunkach urlopu macierzyńskiego, jednak dostępny jest dla każdego z rodziców oraz można go wykorzystać do 6. roku życia dziecka – mimo to wniosek powinien zostać złożony w odpowiednim terminie. Jaka jest wysokość zasiłku macierzyńskiego. Jeżeli złożysz wniosek o zasiłek macierzyński za okres urlopu macierzyńskiego lub urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego i urlopu rodzicielskiego w pełnym wymiarze (tzw. długi wniosek) do 21 dni po porodzie albo przyjęciu dziecka na wychowanie, zasiłek będzie wynosił 81,5 proc W przypadku, gdy ojciec dziecka jest osobą bezrobotną, a tym samym nie ma prawa do urlopu macierzyńskiego, gdyż nie pozostaje w zatrudnieniu, pracownica nie ma możliwości zrezygnowania z urlopu macierzyńskiego, tłumaczy Katarzyna Pietruszyńska, ekspertSerwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych. Pracownica jest w ósmym miesiącu Zasiłek macierzyński za okres urlopu macierzyńskiego/na warunkach urlopu macierzyńskiego i urlopu rodzicielskiego może być wypłacany odpowiednio w wysokości 100%, a następnie 60% podstawy Urlop na warunkach urlopu macierzyńskiego jest udzielany na wniosek uprawnionego pracownika. Wniosek ten może być złożony pracodawcy w postaci papierowej lub elektronicznej. Uprawniony pracownik powinien złożyć wniosek o urlop na warunkach urlopu macierzyńskiego terminie 7 dni od dnia przyjęcia dziecka na wychowanie jako rodzina Od 7 stycznia 2010 r. jest na dodatkowym urlopie na warunkach macierzyńskiego, udzielonym jej do 20 stycznia 2010 r. (dwa tygodnie). W tym czasie, 18 stycznia 2010 r., dziecko skończy siedem lat Dowodem do przyznania i wypłaty zasiłku macierzyńskiego ubezpieczonemu ojcu dziecka, w przypadku pobytu matki dziecka w szpitalu, po wykorzystaniu przez nią co najmniej 8 tygodni urlopu macierzyńskiego, jest m.in. zaświadczenie płatnika zasiłku o okresie przysługującego i wypłaconego matce dziecka zasiłku macierzyńskiego oraz o • zaświadczenie pracodawcy o okresie udzielonego urlopu macierzyńskiego, • zaświadczenie płatnika składek (wystawione na druku ZUS Z-3). Wypłaty zasiłku macierzyńskiego w czasie trwania ubezpieczenia chorobowego ZUS dokonuje, gdy płatnicy składek zgłaszają do ubezpieczenia chorobowego nie więcej niż 20 ubezpieczonych. W związku z tym pracodawca podjął decyzję o udzieleniu pani Annie urlopu w wymiarze 10 dni w okresie od 29 czerwca do 12 lipca (dni 3, 4, 10 i 11 lipca są dniami wolnymi od pracy – soboty i niedziele), a w pozostałym okresie, czyli od 13 lipca do 30 września, zwolnił pracownicę z obowiązku świadczenia pracy. 7JGSee. Rozporządzenie to zawiera szereg przepisów określających treść wniosków o udzielenie poszczególnych urlopów związanych z opieką nad małym dzieckiem w całości lub w części, a także wniosków o rezygnację z tych urlopów. W przypadku każdego wniosku znajduje się odwołanie do przepisów KP, w których jest mowa o konieczności złożenia wniosku w celu skorzystania z urlopu w określony sposób albo w określonych okolicznościach. Ważne Rozporządzenie określa treść wniosków: 1) o udzielenie urlopu macierzyńskiego, rodzicielskiego, ojcowskiego i urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego oraz dokumenty dołączane do tych wniosków; 2) w sprawie rezygnacji z urlopu macierzyńskiego, urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego i urlopu rodzicielskiego oraz dokumenty dołączane do tych wniosków; 3) o łączenie korzystania z urlopu rodzicielskiego z pracą; 4) o udzielenie urlopu wychowawczego oraz dokumenty dołączane do tego wniosku; 5) o obniżenie etatu pracownika uprawnionego do urlopu wychowawczego oraz dokumenty dołączane do tego wniosku. Jednocześnie od r. przestanie obowiązywać rozporządzenie MPiPS z r. w sprawie szczegółowych warunków udzielania urlopu wychowawczego ( z 2013 r. poz. 1139). Poniżej znajduje się omówienie najczęściej składanych przez pracowników, którym urodziło się dziecko, wniosków związanych z uprawnieniami rodzicielskimi. Wniosek o udzielenie pracownicy, bezpośrednio po urlopie macierzyńskim, urlopu rodzicielskiego w pełnym wymiarze (tak, by w całym okresie otrzymywać zasiłek macierzyński w wysokości 80% podstawy wymiaru; wniosek ten musi być złożony najpóźniej 21 dni po porodzie, § 1 KP) ma zawierać: imię i nazwisko pracownicy, imię i nazwisko oraz datę urodzenia dziecka (dzieci), na które ma być udzielony urlop rodzicielski, wskazanie daty, od której ma być udzielony ten urlop. Do tego wniosku dołącza się skrócony odpis aktu urodzenia dziecka (dzieci) lub zagraniczny akt urodzenia dziecka (dzieci) albo kopie tych dokumentów, albo kopię zaświadczenia lekarskiego wystawionego na zwykłym druku, określającego przewidywaną datę porodu (jeżeli kobieta składa ten wniosek jeszcze przed porodem). W przypadku tak udzielonego urlopu rodzicielskiego, rodzice dziecka mogą się nim dzielić – w tym celu pracownica musi z części tego urlopu zrezygnować, a pracownik złożyć o niego wniosek. I tak wniosek w sprawie rezygnacji przez pracownicę z korzystania z urlopu rodzicielskiego w całości albo w części i powrotu do pracy (art. 179 1 § 4 pkt 1 KP), ma zawierać imię i nazwisko pracownicy oraz wskazanie daty przystąpienia do pracy. Natomiast wniosek o udzielenie pracownikowi-ojcu wychowującemu dziecko tego urlopu w całości albo w części (art. 179 1 § 4 pkt 2 KP), ma zawierać: imię i nazwisko pracownika, imię i nazwisko oraz datę urodzenia dziecka (dzieci), na które ma być udzielony ten urlop, wskazanie okresu, na który ma być udzielony urlop. Do tego wniosku ojciec dołącza: kopię wniosku w sprawie rezygnacji z korzystania przez pracownicę z urlopu rodzicielskiego w całości albo w części albo kopię wniosku w sprawie rezygnacji przez ubezpieczoną-matkę dziecka z zasiłku macierzyńskiego za okres odpowiadający okresowi tego urlopu albo jego części, skrócony odpis aktu urodzenia dziecka (dzieci) lub zagraniczny akt urodzenia dziecka (dzieci) albo kopie tych dokumentów. Wniosek o udzielenie pracownikowi urlopu rodzicielskiego w pełnym wymiarze bezpośrednio po wykorzystaniu urlopu macierzyńskiego albo zakończeniu pobierania zasiłku macierzyńskiego za okres odpowiadający okresowi urlopu macierzyńskiego (składany najpóźniej na 21 dni przed rozpoczęciem urlopu, z zasiłkiem macierzyńskim płatnym w wysokości 100% podstawy wymiaru za pierwsze 6 tygodni (w razie urodzenia jednego dziecka), a następnie w wysokości 60% podstawy wymiaru, art. 1821d § 1 KP), ma zawierać: imię i nazwisko pracownika, wskazanie terminu zakończenia korzystania z urlopu macierzyńskiego albo pobierania zasiłku macierzyńskiego za okres odpowiadający okresowi urlopu macierzyńskiego wskazanie okresu, na który ma być udzielony ten urlop w pełnym wymiarze. Do tego wniosku dołącza się: skrócony odpis aktu urodzenia dziecka (dzieci) lub zagraniczny akt urodzenia dziecka (dzieci) albo kopie tych dokumentów, oświadczenie pracownika o braku zamiaru korzystania z urlopu rodzicielskiego albo z zasiłku macierzyńskiego za okres odpowiadający okresowi tego urlopu przez drugiego z rodziców dziecka przez okres wskazany we wniosku. Wniosek o łączenie przez pracownika korzystania z urlopu rodzicielskiego lub jego części z wykonywaniem pracy w wymiarze nie wyższym niż połowa pełnego wymiaru czasu pracy u pracodawcy udzielającego tego urlopu (art. 1821e § 2 KP), ma zawierać: imię i nazwisko pracownika; określenie wymiaru czasu pracy; wskazanie okresu, w którym pracownik zamierza łączyć korzystanie z tego urlopu lub jego części z wykonywaniem pracy na część etatu; oświadczenie pracownika o zamiarze łączenia części tego urlopu powstałej w wyniku proporcjonalnego wydłużenia tego urlopu z pracą w wymiarze nie wyższym niż 1/2 etatu, z określeniem wymiaru czasu pracy, albo o braku takiego zamiaru. Wniosek o udzielenie pracownikowi-ojcu wychowującemu dziecko urlopu ojcowskiego lub jego części (art. 1823 § 2 KP), ma natomiast zawierać imię i nazwisko pracownika oraz wskazanie okresu, na który ma być udzielony ten urlop albo jego część. Do wniosku dołącza się: skrócony odpis aktu urodzenia dziecka (dzieci) lub zagraniczny akt urodzenia dziecka (dzieci) albo kopie tych dokumentów; kopię prawomocnego postanowienia sądu o przysposobieniu dziecka, w przypadku gdy wniosek dotyczy udzielenia urlopu ojcowskiego albo jego części na dziecko przysposobione; oświadczenie pracownika-ojca wychowującego dziecko, czy korzystał z urlopu ojcowskiego albo jego części; kopię prawomocnej decyzji o odroczeniu obowiązku szkolnego, w przypadku gdy wniosek dotyczy dziecka, wobec którego podjęto taką decyzję. Wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy pracownika uprawnionego do urlopu wychowawczego, w okresie, w którym mógłby korzystać z takiego urlopu (art. 1867 § 2 KP), ma zawierać: imię i nazwisko pracownika; imię i nazwisko dziecka, na które mógłby być udzielony urlop wychowawczy; wskazanie okresu, przez który pracownik zamierza wykonywać pracę w obniżonym wymiarze czasu pracy; wskazanie wymiaru czasu pracy, w którym pracownik zamierza wykonywać pracę. Do wniosku dołącza się: skrócony odpis aktu urodzenia dziecka (dzieci) lub zagraniczny akt urodzenia dziecka (dzieci) albo kopie tych dokumentów; oświadczenie o okresie, w którym pracownik dotychczas korzystał z wykonywania pracy w obniżonym wymiarze czasu pracy w okresie, w którym mógłby korzystać z urlopu wychowawczego. W przypadku konieczności dołączenia do wniosku zagranicznego aktu urodzenia dziecka powinien on być przetłumaczony na język polski. Nie dotyczy to tylko takich aktów wydanych na terytorium państw członkowskich UE, państw członkowskich Europejskiego Porozumienia o Wolnym Handlu (EFTA) ¾ stron umowy o Europejskim Obszarze Gospodarczym lub Konfederacji Szwajcarskiej oraz państw ¾ stron umów międzynarodowych w zakresie zabezpieczenia społecznego, których stroną jest Polska, w językach urzędowych tych państw. Jeżeli w aktach osobowych pracownika znajdują się dokumenty, o których mowa w rozporządzeniu, wówczas nie jest konieczne dołączanie ich do składanych przez niego wniosków. Jeżeli np. pracownik korzystał z części urlopu rodzicielskiego, a następnie chce korzystać z urlopu ojcowskiego, to ubiegając się o urlop ojcowski nie musi on ponownie składać temu samemu pracodawcy skróconego odpisu aktu urodzenia dziecka. Ponadto w przypadku dołączenia do wniosku kopii dokumentów wymienionych w rozporządzeniu, pracodawca może żądać od pracownika przedłożenia ich oryginałów w celu potwierdzenia tych kopii za zgodność z oryginałem. Zgodnie z art. 29 ust. 5 [link= z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (DzU z 2005 r. nr 31, poz. 267 ze zm.)[/link] zasiłek macierzyński przysługuje przez okres ustalony w przepisach [link= pracy[/link] jako okres urlopu macierzyńskiego lub urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego. Od 1 stycznia 2010 r. także za okres dodatkowego urlopu macierzyńskiego lub dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego. Świadczenie to przysługuje zarówno ubezpieczonym będącym pracownikami korzystającym z tych urlopów, jak również innym osobom podlegającym ubezpieczeniu chorobowemu, które pracownikami nie są. Przykładowo wymienić można opłacających składki z tytułu prowadzenia działalności pozarolniczej, współpracy przy jej prowadzeniu czy z tytułu wykonywania umowy-zlecenia. Zasiłek macierzyński – przez okres dodatkowego urlopu – przysługuje także osobom pobierającym to świadczenie po ustaniu zatrudnienia oraz osobom pobierającym zasiłek macierzyński z tytułu urodzenia dziecka w okresie urlopu wychowawczego. Warunkiem wypłaty zasiłku macierzyńskiego przez okres dodatkowego urlopu macierzyńskiego lub dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego jest wystąpienie przez ubezpieczoną lub ubezpieczonego z pisemnym wnioskiem w tej sprawie do płatnika zasiłku. Wniosek w sprawie przedłużenia okresu wypłaty zasiłku macierzyńskiego powinien być złożony przed rozpoczęciem korzystania z zasiłku za dodatkowy okres, a więc nie później niż w dniu poprzedzającym rozpoczęcie korzystania z dodatkowego urlopu macierzyńskiego. Niedotrzymanie tego terminu skutkuje odmową wypłaty zasiłku przez wydłużony okres. [srodtytul]Zasady dla pracownika...[/srodtytul] Warunkiem przyznania pracownicy lub pracownikowi prawa do zasiłku macierzyńskiego za okres dodatkowego urlopu macierzyńskiego albo dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego jest wystąpienie do pracodawcy z wnioskiem o udzielenie takiego urlopu, w którym pracownica lub pracownik wskazuje wymiar urlopu (w wymiarze tygodnia lub jego wielokrotności). Jeżeli o wypłatę zasiłku macierzyńskiego za okres dodatkowego urlopu macierzyńskiego występuje pracownik ojciec (gdy z urlopu macierzyńskiego korzystała matka), dodatkowo składa skrócony odpis aktu urodzenia dziecka. Korzystanie z dodatkowego urlopu macierzyńskiego można również łączyć z wykonywaniem pracy zawodowej. Osoby, które z tej opcji chcą skorzystać, powinny złożyć pracodawcy stosowny wniosek w terminie nie krótszym niż siedem dni przed powrotem do pracy. Wskazać w nim należy wymiar czasu pracy oraz okres, przez który zamierzają łączyć korzystanie z dodatkowego urlopu z wykonywaniem pracy. Do wypłaty zasiłku macierzyńskiego za okres dodatkowego urlopu, gdy zasiłek jest wypłacany przez ZUS, niezbędne jest zaświadczenie pracodawcy o okresie udzielonego dodatkowego urlopu macierzyńskiego lub dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, zaświadczenie o okresie i wymiarze czasu pracy wykonywanej w czasie dodatkowego urlopu oraz zaświadczenie płatnika składek wystawione na druku ZUS Z-3, jeżeli nie było składane wcześniej. W przypadku osób pobierających zasiłek macierzyński: - podlegających ubezpieczeniu chorobowemu niebędących pracownikami, - po ustaniu zatrudnienia, - z tytułu urodzenia dziecka w okresie urlopu wychowawczego, dokumentem wymaganym do wypłaty zasiłku macierzyńskiego za dodatkowy okres jest pisemny wniosek złożony w tej sprawie, w którym ubezpieczona określi okres korzystania z zasiłku macierzyńskiego (w wymiarze tygodnia lub jego wielokrotności). [srodtytul]... i dla przedsiębiorcy[/srodtytul] W przypadku ubezpieczonych niebędących pracownikami dokumentem wymaganym do wypłaty zasiłku macierzyńskiego za dodatkowy okres jest pisemny wniosek złożony w tej sprawie, w którym ubezpieczona (ubezpieczony) określi okres korzystania z zasiłku macierzyńskiego (w wymiarze tygodnia lub jego wielokrotności). Jeżeli o wypłatę zasiłku macierzyńskiego za dodatkowy okres występuje ubezpieczony ojciec dziecka, gdy z zasiłku macierzyńskiego za okres urlopu macierzyńskiego korzystała ubezpieczona matka dziecka, we wniosku o wypłatę zasiłku wskazuje dodatkowo datę zakończenia wypłaty zasiłku macierzyńskiego matce. Ponadto składa skrócony odpis aktu urodzenia dziecka. Do wypłaty przez ZUS zasiłku macierzyńskiego za dodatkowy okres niezbędne jest również zaświadczenie płatnika składek wystawione na druku ZUS Z-3a, jeżeli nie było składane wcześniej. [ramka][b]Dokumenty, które musi przedstawić ojciec[/b] Do wypłaty zasiłku macierzyńskiego przez okres określony w przepisach [link= pracy [/link]jako okres urlopu ojcowskiego wymagane są: skrócony odpis aktu urodzenia dziecka, oświadczenie, że zasiłek macierzyński za okres urlopu ojcowskiego nie został wcześniej pobrany z innego tytułu, oraz dodatkowo – jeżeli zasiłek jest wypłacany przez ZUS – zaświadczenie płatnika składek na druku ZUS Z-3 w przypadku ubezpieczonego będącego pracownikiem lub ZUS Z-3a w przypadku ubezpieczonych niebędących pracownikami, a także: - zaświadczenie pracodawcy o udzieleniu urlopu ojcowskiego i jego okresie – w przypadku ubezpieczonego będącego pracownikiem, - oświadczenie o przerwaniu działalności pozarolniczej i jego okresie – w przypadku ubezpieczonego będącego osobą prowadzącą działalność pozarolniczą, - zaświadczenie o przerwaniu działalności zarobkowej i jego okresie – w przypadku pozostałych ubezpieczonych.[/ramka] Początek macierzyństwa dla wielu pracownic to czas szczęścia oraz radości z pojawienia się nowego członka rodziny. Jednak należy też pomyśleć o zapewnieniu odpowiednich środków finansowych rodzinie. Każdy, kto chce starać się o zasiłek macierzyński, musi złożyć w ZUS odpowiednie dokumenty. Zasiłek macierzyński wypłacany jest nie tylko osobom pozostającym w stosunku pracy. Mogą go również otrzymać przedsiębiorcy i osoby zatrudnione na podstawie umowy cywilnoprawnej. Warunkiem jego otrzymania jest objęcie ubezpieczeniem chorobowym. Ważne! O zasiłek mogą starać się nie tylko biologiczni rodzice dziecka, ale także rodzice adopcyjni. Z jakiego tytułu wypłacany jest zasiłek macierzyński i przez jaki okres przysługuje? Niektórzy kojarzą zasiłek macierzyński wyłącznie z okresem urlopu macierzyńskiego, co nie do końca jest prawdą. Przysługuje on ubezpieczonym w związku z urodzeniem się dziecka, ale obejmuje czas wykorzystywania urlopów związanych z rodzicielstwem. Wśród urlopów tych wymienia się: urlop macierzyński - tutaj zasiłek przysługuje za okres: 20 tygodni - gdy urodzi się/zostanie przysposobione jedno dziecko, 31 tygodni - gdy urodzi się/zostanie przysposobione dwoje dzieci, 33 tygodni - gdy urodzi się/zostanie przysposobione troje dzieci, 35 tygodni - gdy urodzi się/zostanie przysposobione czworo dzieci, 37 tygodni - gdy urodzi się/zostanie przysposobione pięcioro i więcej dzieci, urlop tacierzyński - zasiłek przysługuje za okres niewykorzystany przez matkę dziecka, urlop rodzicielski - zasiłek przysługuje za okres: 32 tygodni - w przypadku urodzenia/przysposobienia jednego dziecka 34 tygodni - w przypadku urodzenia/przysposobienia dwójki lub więcej dzieci, urlop ojcowski - zasiłek macierzyński przysługuje za okres 14 dni tego urlopu. Jakie dokumenty należy przesłać do ZUS w celu wypłaty zasiłku macierzyńskiego? Ubezpieczony, który chce się starać o wypłatę zasiłku macierzyńskiego, zobowiązany jest do dopełnienia niezbędnych formalności z tym związanych. Osoby, które starają się o wypłatę zasiłku macierzyńskiego za czas urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego, powinny dostarczyć pracodawcy: zaświadczenie lekarskie stwierdzające przewidywaną datę porodu - za okres przed porodem; skrócony odpis aktu urodzenia - po porodzie; oświadczenie o urodzeniu pierwszego lub kolejnego dziecka, oświadczenie o dacie przyjęcia dziecka na wychowanie; zaświadczenie o wystąpieniu do sądu z wnioskiem o wszczęcie postępowania w sprawie przysposobienia dziecka lub przyjęcia dziecka na wychowanie w ramach rodziny zastępczej, zawierające datę urodzenia dziecka. Natomiast pracodawca dołącza do tego jeszcze zaświadczenie o okresie udzielonego urlopu macierzyńskiego. Często przybiera ono formę połączonego wniosku o urlop macierzyński i rodzicielski, w którym to pracownik wskazuje okresy korzystania z tych urlopów. Jeżeli natomiast chodzi o urlop ojcowski, to dokumenty, które należy złożyć u pracodawcy w celu otrzymania zasiłku macierzyńskiego za jego okres, to: odpis skrócony aktu urodzenia dziecka lub postanowienie sądu o przysposobieniu dziecka, oświadczenie, że zasiłek macierzyński za okres urlopu ojcowskiego nie został wcześniej pobrany z innego tytułu, wniosek o udzielenie urlopu ojcowskiego (na 7 dni przed rozpoczęciem urlopu). Oprócz wyżej wymienionych dokumentów pracodawca musi dodatkowo przekazać do ZUS zaświadczenie o udzieleniu pracownikowi urlopu ojcowskiego. Może mieć ono również formę wniosku o udzielenie tego urlopu, ale koniecznie musi się w nim znaleźć się tam adnotacja o udzieleniu urlopu oraz podpis pracodawcy. Jeżeli zasiłek jest wypłacany przez ZUS, każdorazowo do jego wypłaty niezbędne jest dodatkowo zaświadczenie płatnika składek wystawione na druku: ZUS Z-3 - w przypadku pracowników; ZUS Z-3b - w przypadku ubezpieczonych wykonujących pozarolniczą działalność, ubezpieczonych współpracujących z osobami prowadzącymi pozarolniczą działalność oraz duchownymi; ZUS Z-3a - w przypadku pozostałych ubezpieczonych. Wysokość zasiłku macierzyńskiego Pracownica nie później niż 21 dni po porodzie powinna złożyć pisemny wniosek o udzielenie jej bezpośrednio po urlopie macierzyńskim urlopu rodzicielskiego. Miesięczny zasiłek macierzyński za wszystkie kolejne urlopy wyniesie w tym przypadku 80% podstawy wymiaru. Jeżeli ubezpieczona nie będzie od razu wnioskowała o przyznanie wszystkich przysługujących jej urlopów, wówczas zasiłek macierzyński wyniesie 100% za okres urlopu macierzyńskiego oraz za 6 tygodni urlopu rodzicielskiego, a za pozostałą część urlopu rodzicielskiego zostanie obniżony do 60% podstawy wymiaru. fot. Fotolia Gdy pojawia się dziecko, warto postarać się o zasiłek macierzyński. Sprawdź, czy ci się należy, jaka jest jego wysokość i jakie dokumenty musisz złożyć. Dla kogo zasiłek macierzyński? O zasiłek macierzyński mogą starać się nie tylko rodzice biologiczni i adopcyjni zatrudnieni na podstawie umowy o pracę, ale także przedsiębiorcy i osoby zatrudnione na podstawie umów cywilnoprawnych. Warunkiem koniecznym jest podleganie ubezpieczeniu chorobowemu. Przez jaki okres i z jakiego tytułu wypłacany jest zasiłek macierzyński? Zasiłek macierzyński nie przysługuje jedynie przez okres urlopu macierzyńskiego. Jest związany z urodzeniem lub przysposobieniem dziecka, ale obejmuje okresy wszystkich urlopów związanych z rodzicielstwem, czyli: 1. urlopu macierzyńskiego, czyli za: 20 tygodni - gdy urodzi się lub zostanie przysposobione jedno dziecko, 31 tygodni - gdy urodzi się lub zostanie przysposobione dwoje dzieci, 33 tygodni - gdy urodzi się lub zostanie przysposobione troje dzieci, 35 tygodni - gdy urodzi się lub zostanie przysposobione czworo dzieci, 37 tygodni - gdy urodzi się lub zostanie przysposobione pięcioro i więcej dzieci, 2. urlopu tacierzyńskiego - za urlop, którego nie wykorzystała matka dziecka, 3. urlopu rodzicielskiego, czyli za: 32 tygodni - w przypadku urodzenia lub przysposobienia jednego dziecka, 34 tygodni - w przypadku urodzenia lub przysposobienia dwójki lub więcej dzieci, 4. urlopu ojcowskiego - przysługuje za 14 dni tego urlopu. Fot. Fotolia Jakie dokumenty trzeba złożyć starając się o zasiłek macierzyński? Uzyskanie zasiłku macierzyńskiego wiąże się z koniecznością dopełnienia pewnych formalności. Pracodawcy należy dostarczyć: zaświadczenie lekarskie stwierdzające przewidywaną datę porodu - za okres przed porodem; skrócony odpis aktu urodzenia - po porodzie; oświadczenie o urodzeniu pierwszego lub kolejnego dziecka, oświadczenie o dacie przyjęcia dziecka na wychowanie; zaświadczenie o wystąpieniu do sądu z wnioskiem o wszczęcie postępowania w sprawie przysposobienia dziecka lub przyjęcia dziecka na wychowanie w ramach rodziny zastępczej, zawierające datę urodzenia dziecka. Pracodawca załącza do wymienionych dokumentów zaświadczenie o udzielonym urlopie macierzyńskim, które ma informować o długości udzielonego urlopu i zazwyczaj składane jest w formie połączonego wniosku o urlop macierzyński i rodzicielski. Pracownik-ojciec, który stara się o udzielenie urlopu ojcowskiego i chciałby otrzymywać za ten czas zasiłek macierzyński, powinien przedstawić pracodawcy następujące dokumenty: odpis skrócony aktu urodzenia dziecka lub postanowienie sądu o przysposobieniu dziecka, oświadczenie, że zasiłek macierzyński za okres urlopu ojcowskiego nie został wcześniej pobrany z innego tytułu, wniosek o udzielenie urlopu ojcowskiego (co najmniej na 7 dni przed rozpoczęciem urlopu). Pracodawca, podobnie jak w przypadku zasiłku macierzyńskiego pobieranego za czas przebywania pracownicy na urlopie macierzyńskim, przekazuje do ZUS wszystkie powyższe dokumenty i dołącza do nich zaświadczenie o udzieleniu pracownikowi urlopu ojcowskiego, także w formie wniosku o udzielenie tego urlopu. Na wniosku musi się jednak znaleźć adnotacja o udzieleniu urlopu oraz podpis pracodawcy. W przypadku, gdy zasiłek jest wypłacany przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych, do jego wypłaty niezbędne jest każdorazowe przedstawienie zaświadczenie płatnika składek. Wystawia się je na druku: ZUS Z-3 - dla pracowników; ZUS Z-3b - dla ubezpieczonych wykonujących pozarolniczą działalność gospodarczą, ubezpieczonych współpracujących z osobami prowadzącymi pozarolniczą działalność oraz duchownymi; ZUS Z-3a - dla pozostałych ubezpieczonych. Jaka jest wysokość zasiłku macierzyńskiego? Jeżeli pracownica chce wykorzystać urlop rodzicielski, nie później niż 21 dni po porodzie powinna złożyć wniosek o udzielenie jej bezpośrednio po urlopie macierzyńskim urlopu rodzicielskiego. Zasiłek macierzyński będzie wynosił 100% za okres urlopu macierzyńskiego i 6 tygodni urlopu rodzicielskiego, jeżeli nie będzie wnioskowała od razu o przyznanie przysługujących jej urlopów. Za pozostałą część urlopu rodzicielskiego zasiłek zostanie jednak obniżony do wysokości 60% podstawy wymiaru. Najważniejsze w poniższym artykule: Urlop macierzyński można rozpocząć na 6 tygodni przed spodziewanym porodem. Na złożenie wniosku o macierzyński mamy 21 dni od dnia porodu. Należy go złożyć u pracodawcy. Czas trwania macierzyńskiego zależy od liczby dzieci urodzonych przy jednym porodzie i wynosi odpowiednio: 20 tygodni przy 1 dziecku 31 tygodni przy bliźniakach oraz 33 tygodnie przy trojaczkach. Urlop macierzyński 2020 Czy mogę wziąć urlop macierzyński? Na jak długo? Gdzie i do kiedy powinnam złożyć wniosek? Decyzję o długości urlopu macierzyńskiego zazwyczaj i tak każda z nas podejmuje wcześniej, ale pozostają jeszcze formalności. Z własnego doświadczenia wiem, że w grząskim temacie umów i wniosków lepiej zorientować się, zanim maluch pojawi się na świecie. Potem zwyczajnie nie ma na to czasu i sił. Na początek warto wiedzieć, że pomimo wielu zmian w Kodeksie Pracy, które weszły w życie w ostatnich latach, kwestie związane z urlopem macierzyńskim pozostały bez zmian. Ostatnie poprawki w Kodeksie pracy dotyczące urlopu macierzyńskiego miały miejsce w styczniu 2016 roku. Oznacza to, że zarówno wymiar urlopu, wnioski i pozostałe wytyczne pozostały w 2020 roku bez zmian. Pracuję, ale czy przysługuje mi urlop macierzyński? Też byłam kobietą pracującą, ale to jeszcze nie znaczy, że przysługiwał mi urlop macierzyński. Zgodnie z Kodeksem pracy do urlopu macierzyńskiego mają prawo tylko rodzice zatrudnieni na podstawie umowy o pracę (także tej na czas określony), powołania, wyboru, mianowania lub spółdzielczej umowy o pracę. Umowa o pracę Doskonale, gdy masz umowę o pracę na czas nieokreślony. Przysługują ci urlop macierzyński i zasiłek macierzyński, a pracodawca nie może cię zwolnić: ani w ciąży, ani w czasie urlopu. Temu światu daleko jednak do doskonałości, więc być może nie masz stałej umowy. Co wtedy? Jeśli nie jesteś zatrudniona na umowę o pracę, ale twój partner jest – przemyślcie wariant, w którym to on idzie na urlop tacierzyński. Umowa na czas określony a urlop macierzyński Jesteś zatrudniona na podstawie umowy o pracę, ale… na czas określony. Masz więc prawo do urlopu macierzyńskiego, jednak tylko do dnia rozwiązania umowy. Dobra wiadomość jest taka, że ZUS będzie ci nadal wypłacał zasiłek macierzyński – aż do dnia, w którym zakończyłby się twój urlop, gdybyś miała prawo wykorzystać go w pełnym wymiarze. W swoim oddziale ZUS powinnaś wtedy złożyć wniosek z dołączonym do niego drukiem ZUS – Z3. Na co może w takim razie liczyć coraz większa grupa kobiet zatrudnionych na umowę zlecenie, o dzieło lub prowadzących własne firmy? Jedynie na świadczenia rodzicielskie. Zobacz też: Zasiłek macierzyński dla przedsiębiorcy Szczęśliwi czasu nie liczą, ale… ile trwa urlop macierzyński? Długość urlopu macierzyńskiego jest uzależniona od liczby dzieci, które przyszły na świat podczas jednego porodu. Ile trwa urlop macierzyński? 20 tygodni – w przypadku urodzenia jednego dziecka; 31 tygodni – w przypadku urodzenia bliźniaków; 33 tygodni – w przypadku urodzenia trojaczków; 35 tygodni – w przypadku urodzenia czworaczków; 37 tygodni – w przypadku urodzenia pięcioraczków (i więcej dzieci). Rodzice jednego dziecka mogą spędzić z nim maksymalnie 52 tygodnie, na które składają się: Urlop macierzyński: 20 tygodni, z których 14 musi wykorzystać mama. Pozostałe 6 tygodni może przejść na tatę (o ile odprowadzał składki chorobowe) pod warunkiem, że ty wrócisz do pracy. Urlop rodzicielski: 32 tygodnie (przysługuje obojgu rodzicom i można wykorzystać go do końca roku, w którym dziecko ukończy 6 lat). Niezależnie od urlopu macierzyńskiego (lub tacierzyńskiego – w zależności od waszego wyboru) tata dziecka ze stałą umową może wziąć urlop ojcowski. Ma na to czas przez dwa lata. Sprawdź: Szczegóły dotyczące urlopu ojcowskiego i pobierz wniosek >> Urlop macierzyński przed porodem? Urlop macierzyński przed porodem jest jak najbardziej możliwy. Źle się czujesz albo po prostu potrzebujesz wolnego, by lepiej przygotować się do powitania nowego członka rodziny? Przed spodziewanym terminem porodu masz prawo wykorzystać 6 tygodni z przysługującego ci urlopu macierzyńskiego (jednak nie później niż 2 tygodnie przed rozwiązaniem). Twój pracodawca będzie wtedy wymagał zaświadczenia o przewidywanej dacie porodu. Wniosek o udzielenie urlopu macierzyńskiego Wniosek o udzielenie urlopu macierzyńskiego składamy u swojego pracodawcy. Rodzice, którzy planują wykorzystać urlop rodzicielski od razu po macierzyńskim, mają czas na złożenie wniosku do 21 dni po porodzie. Przekroczenie tego terminu ma wpływ na wysokość zasiłku macierzyńskiego, o czym poniżej. Wraz z wnioskiem o macierzyński do kadr dostarczamy też: skrócony odpis aktu urodzenia dziecka; oświadczenie, że drugi rodzic rezygnuje z przysługującego mu urlopu macierzyńskiego. Pobierz wzór podania o urlop macierzyński i/lub rodzicielski Przygotowaliśmy wzory wniosków zarówno o urlop macierzyński, jak i rodzicielski. Możesz je pobrać bezpłatnie w dwóch formatach: WNIOSEK O URLOP RODZICIELSKI: Pobierz wniosek o urlop rodzicielski w formacie DOCX (Word) >> Pobierz wniosek o urlop rodzicielski w formacie PDF >> WNIOSEK O URLOP MACIERZYŃSKI: Pobierz wniosek o urlop macierzyński w formacie DOCX (Word) >> Pobierz wniosek o urlop macierzyński w formacie PDF >> Urlop macierzyński a zasiłek macierzyński Choć bywają utożsamiane, nie są tym samym. Urlop macierzyński wiąże się z ochroną praw pracownicy, zaś kobiety uprawnione do zasiłku macierzyńskiego mogą tylko pobierać świadczenie. Kto należy do tej drugiej grupy? Oczywiście mamy/ojcowie zatrudnieni na podstawie umowy o pracę (także na czas określony). Rodzice prowadzący działalność gospodarczą oraz zatrudnieni na podstawie umowy zlecenia, o ile odprowadzają składki na ubezpieczenie chorobowe. Podstawą zasiłku jest przeciętne miesięczne wynagrodzenie z ostatniego roku przed narodzinami dziecka. W przypadku, gdy pracowałaś krócej lub krócej odprowadzałaś składki chorobowe, zasiłek będzie obliczany na podstawie całego okresu twojego zatrudnienia/opłacania składek. Jak obliczyć wysokość zasiłku macierzyńskiego? To zależy od terminu złożenia wniosku o urlop macierzyński i rodzicielski: Do 21 dni od narodzin maleństwa: Składając wniosek o zasiłek macierzyński za okres obu wymienionych urlopów, mama (lub tata) jednego dziecka co miesiąc będzie pobierać 80% podstawy wymiaru. Powyżej 21 dni: Rodzic otrzyma co miesiąc 100% podstawy wymiaru za czas urlopu macierzyńskiego i 6 tygodni urlopu rodzicielskiego. Potem – do końca urlopu rodzicielskiego – zasiłek będzie wynosił 60% podstawy. A dla mam bez ubezpieczenia 1000 zł Od 1 stycznia 2016 roku mamy, które były nieubezpieczone, bo np. studiowały lub były bezrobotne, przez cały rok mają prawo do comiesięcznego świadczenia w wysokości 1000 zł. Gdyby zdarzyło się tak, że mimo odprowadzanych składek, przysługujący ci zasiłek jest niższy niż ta suma, jego wysokość zostanie wyrównana do 1000 zł. Rodzice pytają o wynagrodzenie na urlopie macierzyńskim Kiedy złożyć wniosek o urlop macierzyński i rodzicielski? Wniosek o urlop macierzyński można złożyć nawet na 6 tygodni przed porodem załączając do niego zaświadczenie o przewidywanej dacie porodu. Standardowo wniosek o macierzyński składa się nie później niż 21 dni od porodu. Do wniosku należy dołączyć skrócony odpis aktu urodzenia dziecka oraz oświadczenie, że drugi rodzic rezygnuje z przysługującego mu urlopu macierzyńskiego. Gdzie złożyć wniosek o udzielenie urlopu macierzyńskiego? Wniosek o macierzyński składa się u pracodawcy. Jak wygląda przejście z L4 na urlop macierzyński? Urlop macierzyński zaczyna się najpóźniej w dniu urodzenia dziecka. Nie ma znaczenia, czy świeżo upieczona mama ma na ten czas wystawione L4 – macierzyński nie zostanie przesunięty ze względu na trwające jeszcze zwolnienie lekarskie. Podobnie jest w przypadku, gdy przebywająca na urlopie macierzyńskim mama otrzyma zwolnienie lekarskie – nie wydłuża ono ani nie przesuwa terminu zakończenia macierzyńskiego. Co gdy umowa jest do dnia porodu? Gdzie złożyć wniosek o urlop macierzyński? Zasiłek o urlop macierzyński w tym wypadku należy złożyć do pracodawcy. To on płaci za pierwszy dzień urlopu. Resztę świadczeń pokrywa ZUS. Ile wynosi wynagrodzenie na urlopie macierzyńskim? To, ile płatny jest macierzyński zależy więc od naszych zarobków przed ciążą i w jej trakcie. Wynagrodzenie na macierzyńskim liczona jest jako średnia z ostatnich 12 miesięcy. Ile czasu trwa macierzyński? To, ile tygodni trwa macierzyński zależy od liczby urodzonych dzieci. W przypadku jednego dziecka, mama ma 20 tygodni urlopu macierzyńskiego. Mamy dwójki dzieci otrzymują 31 tygodni macierzyńskiego. Mama trojaczków może liczyć na 33 tygodnie, zaś mama czworaczków na 35 tygodni macierzyńskiego. Urlop macierzyński można zacząć na 6 tygodni przed porodem. Jeśli pracownica przechodzi na macierzyński w dniu porodu, wówczas po urodzeniu dziecka ma do wykorzystania pełen wymiar urlopu. Obowiązkowo musi na nim przebywać 14 tygodni, zaś 6 pozostałych oddać ojcu dziecka. Wniosek o rezygnację z macierzyńskiego należy złożyć u pracodawcy nie później niż na 14 dni przed planowanym powrotem do pracy. Kto dostanie 80% wynagrodzenia za urlop macierzyński, a kto 100%? To zależy od indywidualnej decyzji rodziców dziecka. Mają oni do wyboru dwie możliwości: 80% podstawy wymiaru jeśli przez cały okres macierzyńskiego i rodzicielskiego ma być wypłacana stała kwota 100% podstawy wymiaru za 20 tygodni macierzyńskiego (przy 1 dziecku) i 6 tygodni rodzicielskiego. Za pozostałe tygodnie urlopu rodzicielskiego wypłacone zostaje 60% podstawy. Czy pracownica, która urodzi dziecko na urlopie wychowawczym na poprzednie dziecko otrzyma zasiłek macierzyński? W tym wypadku zasiłek macierzyński zostaje przyznany na czas, na jaki przysługiwałby urlop macierzyński, tj. 20 tygodni w przypadku urodzenia jednego dziecka, 31 tygodni w przypadku urodzenia bliźniąt oraz odpowiednio 33 tygodni przy trojaczkach. Mama przebywająca na wychowawczym ma też prawo do 6 tygodni dodatkowego urlopu w przypadku urodzenia jednego dziecka oraz 8 – w przypadku urodzenia dwojga i więcej dzieci przy jednym porodzie, a także do urlopu rodzicielskiego. Urlop i zasiłek macierzyński to temat rzeka, który co i raz rodzi nowe pytania. Odpowiedzi dotyczących zagadnień związanych z urlopem macierzyńskim 2019 możesz szukać w biurach księgowych lub w swojej placówce ZUS. Informacji na temat urlopu macierzyńskiego udzielają też pracownicy infolinii Zakładu Ubezpieczeń Społecznych. Źródła: Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy ( z 2019 r., poz. 1040, ze zm.) Rozporządzenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 8 grudnia 2015 r. w sprawie wniosków dotyczących uprawnień pracowników związanych z rodzicielstwem oraz dokumentów dołączanych do takich wniosków (Dz. U. z 2015 r. poz. 2243). Ustawa o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz. U. z 2017 r. poz. 1368, ze zm.).

zaświadczenie pracodawcy o udzieleniu urlopu macierzyńskiego